ПРОЙДИ ТЕСТ И ОПРЕДЕЛИ СВОЮ СТРАТЕГИЮ В КОНФЛИКТЕ


30.09.22

Тест Марии Чекеневой "определения стратегии поведения в конфликте"

 



WhatsApp Image 2022-09-28 at 10.33.25.jpeg
 

Психолог Мария Чекенева



   
Личностный опросник разработан К. Томасом и предназначен для изучения

предрасположенности к конфликтному поведению и выявления определенных стилей разрешения конфликтной ситуации. В России тест адаптирован Н.В. Гришиной. 


Методика может использоваться в качестве ориентировочной для изучения
адаптационных и коммуникативных особенностей личности, а также стиля межличностного взаимодействия. 




Тест 


Выберите, пожалуйста, в каждой паре суждений то, которое является наиболее
типичным для вас. 

1.
А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за
решение спорного вопроса. 

Б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны. 


2.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение. 

Б. Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои. 


3.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. 

Б. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения. 


4.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение. 

Б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого
человека. 


5.
А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого. 

Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности. 


6.
А. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя. 

Б. Я стараюсь добиться своего. 


7.
А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. 

Б. Я считаю возможным уступить, чтобы добиться другого. 


8.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. 

Б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые
интересы и вопросы. 


9.
А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

Б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего. 


10.
А. Я твердо стремлюсь достичь своего. 

Б. Я пытаюсь найти компромиссное решение. 


11.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые
интересы и вопросы. 

Б. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. 


12.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. 

Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также
идет мне навстречу. 


13.
А. Я предлагаю среднюю позицию. 

Б. Я настаиваю, чтобы было сделано «по-моему». 


14.
А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. 

Б. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. 


15.
А. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. 

Б. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности. 


16.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого. 

Б. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. 


17.
А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего. 

Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. 


18.
А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

Б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также
идет мне навстречу. 


19.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые
интересы и спорные вопросы. 

Б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. 


20.
А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. 

Б. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех. 


21.
А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. 

Б. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы. 


22.
А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и
точкой зрения другого человека. 

Б. Я отстаиваю свои желания. 


23.
А. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого. 

Б. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за
решение спорного вопроса. 


24.
А. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям. 

Б. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. 


25.
А. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов. 

Б. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. 


26.
А. Я предлагаю среднюю позицию. 

Б. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. 


27.
А. Я избегаю позиции, которая может вызвать споры. 

Б. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

 
28.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. 

Б. Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого. 


29.
А. Я предлагаю среднюю позицию. 

Б. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.


30.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого. 

Б. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим
заинтересованным человеком могли добиться успеха. 



Обработка результатов 

В каждой строке отметьте тот вариант ответа (А или Б), который вы выбрали при опросе. Затем по каждому столбцу посчитайте количество выборов и укажите полученную цифру в строке «Итог». Теперь вы видите, сколько баллов набрали по каждой стратегии. Максимальное количество баллов указывает, какой стиль поведения характерен для вас в ситуации конфликта. Описания стилей вы можете прочитать ниже. 



Снимок экрана 2022-09-30 в 17.17.34.png


  
Снимок экрана 2022-09-30 в 17.17.43.png

Описание стратегий поведения в конфликте 


Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас считает
применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими
измерениями в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к
интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой
характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум
основным измерениям К. Томас выделяет 5 способов урегулирования конфликтов: 


1. Соревнование (конкуренция) как стремление добиться
удовлетворения своих интересов в ущерб другому. 


2. Приспособление (уступчивость), означающее в противоположность
соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого. 


3. Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок, предложение
варианта, снимающего возникшее противоречие. 


4. Избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к
 кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных
целей. 


5. Сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе,
полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. 


В своем подходе к изучению конфликтных явлений К. Томас делал акцент на
изменении традиционного отношения к конфликтам. Указывая, что на ранних этапах их изучения широко использовался термин «разрешение конфликтов», он подчеркивал, что этот термин подразумевает, что конфликт можно и необходимо разрешать или элиминировать. Целью разрешения конфликтов, таким образом, было некоторое идеальное бесконфликтное состояние, где люди работают в полной гармонии. Однако в последнее время произошло существенное изменение в отношении специалистов к этому аспекту исследования конфликтов. Оно было вызвано, по мнению К. Томаса, по меньшей мере двумя обстоятельствами: осознанием тщетности усилий по полной элиминации конфликтов и увеличением числа исследований, указывающих на позитивные функции конфликтов. Отсюда, по мысли автора, ударение должно быть перенесено с элиминирования конфликтов на управление ими. В соответствии с этим К. Томас считает нужным сконцентрировать внимание на следующих аспектах изучения конфликтов: 

  • какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей; 

  • какие из них являются более продуктивными или деструктивными; 

  • каким образом возможно стимулировать продуктивное поведение.

К. Томас полагает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает
успеха. При таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс, или один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации
сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.



Семейный психолог Мария Чекенева 
 

Записаться на консультацию вы можете по телефону 
 

+7 937 355 55 50



@chekeneva_maria

Подписка на журнал

Скачайте мобильное приложение

Реклама в журнале

Оставьте ваши контактные данные и мы свяжемся с вами

Реклама на сайте

Оставьте ваши контактные данные и мы свяжемся с вами

Напишите нам

Оставьте ваши контактные данные и сообщение для нас

Подбор специалиста

Оставьте ваши контактные данные и сообщение для нас

Загрузка фото

Выберите фото с вашего компьютера

Обзор
Загрузка аватара

Выберите фото с вашего компьютера

Обзор
Загрузка фото/видео в портфолио

Выберите фото/видео с вашего компьютера

Обзор
Регистрация

Оставьте ваши контактные данные и сообщение для нас

Регистрация

Оставьте ваши контактные данные и сообщение для нас

Регистрация (PRO)

Оставьте ваши контактные данные и сообщение для нас

Авторизуйтесь

Принимать участие в конкурсе могут только зарегистрированные пользователи

Авторизуйтесь

Просматривать контакты специалистов могут только зарегистрированные пользователи

Авторизуйтесь

Добавлять специалистов в избранное могут только зарегистрированные пользователи

Авторизуйтесь

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Авторизуйтесь

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи

Конкурс для пользователей

Специалисты не могуту принимать участие в конкурсе

Авторизуйтесь

Ставить лайки могут только зарегистрированные пользователи

Удалить аватар?
Удалить выбранные фотографии?
Аватар удален
Вы уже приняли участие в этом конкурсе
Фотографии удалены
Ошибка!

Попробуйте еще раз

Сохранено

Специалист добавлен в ваш список избранного

Удалено

Специалист удален из вашего списка избранного

Авторизация

Данные введены не верно

Вход

Данные введены не верно

Восстановить пароль

Такого email-а нет в базе

Вам отправлено письмо для восстановления пароля
Регистрация

Данные введены не верно

Пользователь с такими данными уже зарегистрирован

Спасибо за заявку!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Ваш комментарий сохранен

После проверки модератором ваш комментарий станет доступен для просмотра

Вы не написали отзыв
Ошибка!

При сохранении комментария произошла ошибка, попробуйте еще раз

Голос принят

Спасибо что проголосовали за участника конкурса

Вы уже голосовали